편의점 등 알바생의 경우 주휴수당을 제대로 받지 못해 억울한 경험을 한 적이 있을 텐데요. 주휴수당은 어느법에 근거하며 얼마를 받아야 하는지 계산법에 대해 알려드릴테니 주휴수당 받을 권리 꼭 챙기시기 바랍니다.
📢주휴수당 계산기 하나면 복잡한 계산도 1분에 끝이 납니다. 시급, 근무시간만 입력하면 계산이 착착! 주휴수당 계산기를 통해 빠른 일처리 하시기 바랍니다.
1. 주휴수당 계산법
주휴수당을 계산할 때는 1주 근로시간이 40시간 미만인지 40시간 이상인지로 구분하여 계산합니다. 예시를 들어 설명드리겠습니다.
주 근로시간 40시간 미만 = (일주일 총근로시간 / 40시간) X 8시간 X 시급
📍최저시급 주 30시간 근무하는 근로자 주휴수당
주휴수당 =(30시간 / 40시간) X8시간 X 9,620원 = 57,720원
주급 = 9,620원 X 30시간(5일 급여) X 30시간 + 57,720원 = 346,320원
주 근로시간 40시간 이상 = 8시간 X 시급 (40시간 초과시 40시간까지만 적용)
📍 최저시급 주 40시간 근무하는 근로자 주휴수당
주휴수당 = 9,620원 X 8시간 = 76,960원
주급 = 9,620원 X 40시간(5일 급여) + 76,960원 = 461,760원
📢주휴수당 계산법이 복잡하게 느껴진다면 주휴수당 계산기를 통해 간편하게 계산하시기 바랍니다.
2. 주휴수당 근거법령
주휴수당은 근로기준법 제55조에 의해 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 보장해야 한다는 내용에 근거하여 지급이 이루어지고 있습니다.
만약 지급이 이루어지지 않는다면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하게 됨에 주의해야 합니다. 5인 미만의 사업장의 경우도 주휴수당은 지급되어야 합니다.
3. 주휴수당 지급기준
주휴수당은 어떤 조건을 만족해야 받을 수 있을까요?
두가지 조건을 만족해야 하는데요. 일주일에 15시간 이상 근로했을 것, 근로계약서상 약속한 소정 근로시간 동안 개근 했을 것입니다.
주휴수당 지급기준 중 일주일을 초과하여 근로가 예정되어 있어야 하는 조건은 21.8월 고용노동부 행정해석이 변경됨에 따라 폐지가 되었습니다.
📍월~금 근무하고 주휴일이 일요일인 근로자의 주휴수당 발생 여부
✔️월~금 근로관계유지 후 토요일 퇴사 : 주휴수당 미발생
✔️월~일 근로관계유지 후 그다음 월요일 퇴사 : 주휴수당 발생
✔️월~그다음 월요일까지 근로관계 유지 후 그다음 화요일 퇴사 : 주휴수당 발생
4. 주휴수당 제외 근로자
근로를 제공한 주에 하루 이상 결근한 근로자, 근로기간이 일주일 미만인 근로자, 4주간 평균하여 15시간 미만으로 일한 근로자, 사전에 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 노사가 합의한 근로자는 주휴수당을 받을 수 없습니다.
단, 노사가 합의한 경우라도 주휴수당을 포함한 시급이 11,544원(2023년기준) 미만이라면 임금체불의 문제가 될 수 있습니다.
근로를 제공한 주에 연차, 월차, 조퇴, 지각의 경우는 출근한 것으로 보아 주휴수당을 지급해야 합니다.
5. 주휴수당 폐지
노동시장 개혁을 위해 만들어진 전문가 논의기구 미래노동시장 연구회는 노동개혁 과제로 주휴수당을 폐지 할 것을 정부에 권고하였습니다. 이후 주휴수당 폐지는 국민들의 뜨거운 관심사가 되었습니다.
이에 대해 다른 노동전문가들은 주휴수당을 폐지한다해도 임금이 줄지 않게 적절한 임금계산 방식을 도입해야 한다고 말하고 있습니다. 만약 자영업자의 부담이 너무 커지게 되면 정부가 지원하는 방안도 의논해 봐야 한다고 의견을 내놓기도 했습니다. 아직은 정확한 정부입장이 나오고 있지 않아 조금 더 지켜봐야 할 문제입니다.
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